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经济危机中,又到年关,员工的加薪、升职、年终奖问题如何处理?

今年年头,经济危机的威力未显,公司给部门内所有员工许诺:
1、月考核多次优秀的员工可以加薪、升职。
2、年终考核优秀的员工可以发放年终奖金。
(考核与工作情况挂勾,很多员工工作优秀)

但现在已到年终,由于经济危机的影响,订单很多,但利润很少,甚至有些订单交货后,一直未能追回余款。公司产生赤字,明年公司的生存已经很困难,所以我作为中层干部,现在很头疼,是否要兑现年头的承诺?如何兑现?如何向老板要求兑现?

兑现的话,明年的经济形势不明朗,公司是否能生存下去?
不兑现的话,又会失信于人,打击员工信心。

正确,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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兑现.
人是第一生产力
不兑现不光是失信于员工,还影响以后公司制度的执行

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